このビデオでは、賃金制度を年功賃金から能力主義賃金(職能給)へ移行する場合のポイントを紹介します。
職能給を導入する場合、一般的には基本給について、本人給(年齢給・勤続給)と職能給に分解し、それぞれの賃金表である年齢給表・勤続給表・職能給表を作成します。
作成にあたっての問題点は、
@年齢給表はいくらからスタートするのか?
A職能給については、各等級の初号賃金はいくらで設定するのか?
と言う点です。
このビデオでは、企業にあった職能給システムを設計するため、それぞれのポイントとなる賃金額の計算方法や職能給表作成のテクニックを、一般論だけではなく、実務レベルで紹介していきます。
是非、この機会に職能給導入テクニックをマスターし、賃金コンサルタントとしてご活用下さい。
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| ビデオの内容 |
価格他 |
1.職能給に関連する諸制度
2.職能給の導入手順
・職能資格制度のフレームの決定 ・サラリースケール計算表の作成
・年齢給表・勤続給表・職能給表の作成
3.賃金体系の組み替え
・プロット図の作成
・モデル賃金の決定 ・本人給と職能給の割合の決定 ・本人給のピッチの決定 ・職能給のピッチの決定
・調整給の活用
◆ビデオ収録年月日:平成17年3月2日
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■7,350円(税込み)
■収録時間:約78分
■添付資料
1.講義用レジュメ:1枚
2.資料:合計5枚
@職能要件書(サンプル)
A職能資格制度のフレーム
サラリースケール計算表
B現行給与一覧表
給与体系組み替え表
C年齢給表・勤続給表
D職能給表(段階号俸表)
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